¡Atención! Si eres trabajador y tuviste que presentarte en tu área laboral hoy lunes 18 de noviembre de 2024, debes saber que la empresa para la que laboras deberá pagarte más de lo normal debido a que se trata de un día feriado, el cual está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es por eso que, si te preguntas, ¿cuánto me deben pagar si trabajo este lunes?, en TV Azteca Puebla despejamos tus dudas.
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¿Cuánto deben pagarte si trabajas en día feriado en México?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), hoy lunes 18 de noviembre de 2024 se estableció como día de descanso obligatorio para todos los trabajadores del país debido al aniversario 114 de la Revolución Mexicana. Es por ello que los trabajadores que sean requeridos para laborar deberán cobrar un salario extra, “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple”, así lo estipula el artículo 75 de la LFT.
Esto quiere decir que si te tocó trabajar hoy lunes 18 de noviembre de 2024, deberás cobrar un salario triple, por ejemplo, si un trabajador gana 500 pesos al día, al laborar en un día de descanso obligatorio oficial deberá recibir mil 500 pesos.
¿Qué días son feriados en México según la LFT?
- 01 enero: Año Nuevo
- 05 de febrero 2024: El primer lunes del mes se conmemora el Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917.
- 18 de marzo 2024: el tercer lunes del mes se conmemora el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- 01 de mayo: conmemoración del Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- 18 de noviembre 2024: El tercer lunes del mes por la conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- 25 de diciembre: Navidad.
- 24 y 31 de diciembre 2024: Festejos navideños y de fin de año.
Por otro lado, la LFT establece que si un día de descanso obligatorio cae en día domingo, el trabajador que deba prestar sus servicios deberá recibir el pago “de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo”. Esto quiere decir que el empleado debe recibir un pago triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical.
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