En México, la Semana Santa es un periodo de gran significado religioso y cultural, y surge la duda sobre si es obligatorio trabajar durante los días santos en 2025, ya que estos días no están considerados como descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por lo que, el Jueves y Viernes Santo no implican un descanso obligatorio para los trabajadores y el derecho a descansar en estas fechas depende de cada empresa o institución.
¿Qué sucede si un trabajador no quiere laborar estos días?
Si el empleador no otorga el descanso y el trabajador se niega a asistir, podría haber consecuencias laborales dependiendo del contrato. En sectores como el gubernamental, financiero y educativo, es común que se otorguen estos días de descanso, pero en muchas empresas privadas no es así.
¿Se paga extra por trabajar en días santos?
Dado que no son días de descanso obligatorios legalmente, los empleados que trabajen durante Jueves y Viernes Santo no recibirán pago doble ni triple a menos que lo establezca su contrato o el empleador decida otorgarlo como beneficio adicional.
En 2025, la Semana Santa se celebrará del 13 al 20 de abril, y es recomendable que los trabajadores revisen sus contratos o consulten con sus empleadores para conocer las políticas específicas de su empresa. Por lo que, para aquellos que se preguntan si es obligatorio trabajar días santos en México 2025, la respuesta es que dependerá del sector y la empresa en la que laboren. No obstante, no existe una obligación legal de descanso para todos los trabajadores.
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