La iniciativa de reforma llamada “Ley Silla” que modifica disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia del derecho al descanso de los trabajadores durante la jornada laboral, fue aprobada por unanimidad por diputados. Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y lleva la información en la palma de tu mano.
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¿Qué aborda la llamada “Ley Silla”?
La reforma a la fracción V del artículo 132 establecer que las personas empleadoras están obligadas a proveer a las personas trabajadoras asientos o sillas con respaldo para la ejecución de las funciones de la persona trabajadora o para su descanso periódico dentro de la jornada laboral, en áreas designadas para tal efecto.
Incluso, señala que se debe crear un reglamento al interior del centro de trabajo en el que deben establecerse puntualmente los periodos de descanso obligatorios y las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas durante su jornada laboral.
¿Cuándo podría entrar en vigor la llamada “Ley Silla”?
La iniciativa fue aprobada por 476 votos a favor y cero en contra en lo general y lo particular, por lo que pasará al Senado de la República.
En caso de aprobarse en la Cámara alta, el siguiente paso será que la ley sea promulgada y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Solo entonces la nueva normativa será oficial y podrá comenzar a aplicarse.
¿Quiénes serán los empleados beneficiados por la Ley Silla?
Cabe señalar que la Ley Silla aplicará únicamente a trabajadores del sector privado regulados por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, los empleados informales, así como del sector público y gobierno, quedarían exentos de la medida, ya que son regulados por otras leyes.
Con ello los guardias de seguridad, así como cajeros y cajeras y el personal de tiendas departamentales, supermercados, podrán tener acceso a una silla o asiento para descansar.
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