Se acerca la recta final del año, y con ella, trabajadores mexicanos esperan con ansias poder recibir el aguinaldo, derecho laboral que se otorga a las personas que laboran y están subordinadas a un patrón, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque se trata de una prestación obligatoria, no todas las personas que trabajan lo reciben. En TV Azteca Puebla te decimos qué personas no van a recibir este ingreso este 2024.
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¿Qué trabajadores reciben aguinaldo en México?
La LFT establece que el aguinaldo es una prestación obligatoria que debe ser entregada antes del 20 de diciembre de cada año, conforme a su Artículo 87. El monto mínimo de aguinaldo equivale a 15 días de salario, y aplica para todas aquellas personas con una relación laboral formal.
Es entonces que el aguinaldo se otorga a los siguientes trabajadores:
- Trabajadores de base
- Trabajadores de confianza
- Trabajadores de planta
- Trabajadores sindicalizados
- Trabajadores contratados por obra o tiempo determinado
- Trabajadores eventuales
- Comisionistas, vendedores, agentes de comercio y seguros, entre otros
Entonces, ¿qué personas no reciben aguinaldo?
Son aquellas personas que no tienen una relación laboral subordinada, tal como los trabajadores por honorarios, los que no tienen derecho a recibir aguinaldo.
¿Quiénes recibirán aguinaldo doble en México este 2024?
Desde la Cámara de Diputados , legisladores lanzaron una propuesta de ley que tiene el objetivo de incrementar al doble (un 100%) el pago del aguinaldo en el país. La propuesta de ley establece que el pago de aguinaldo se incremente al doble, pasando de los 15 a los 30 días de salario. No obstante, esta propuesta no ha sido aprobada, pero en caso de concretarse, sin duda marcaría un antes y un después en la legislación laboral del país. Hay que tomar en cuenta que en años pasados, legisladores ya habían buscado incrementar el aguinaldo en México, no obstante, esta propuesta siempre ha generado debate y oposición, por lo que se ha mantenido igual desde hace décadas en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo .
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