¿Si trabaja en día festivo le deben de pagar más? Esto dice la ley
¿Usted conoce sus derechos laborales? Mucha atención ya que si trabajó el pasado 18 de marzo, la ley del trabajo indica que se le debe pagar más en su próxima quincena.
El abogado Juan Almanzan Corona explica “Sí yo trabajo un lunes que es festivo me deben pagar el 100% de mi sueldo base más otros 200 por ciento o sea si yo ganaba $300 el día lunes me deberían de pagar $900 entonces se habla que esos días se pagan el triple se paga la base que es el 100% normal más otros $200 pero eso a veces los patronos los empleadores no quieren hacerlo”
En México, trabajar en un día festivo no es obligatorio, a menos que exista un acuerdo previo para hacerlo, si usted trabajó este día y no ha tenido un pago extra por ello, puede hacer una denuncia anónima a través de la Secretaría del Trabajo.
“También ayudan a que pues el trabajo pueda hacer un reclamo por el pago de estas horas por ejemplo es 18 fue el día de descanso obligatorio no en esta quincena se paga a final de este mes si se elaboró tendría que venir en la última quincena a la segunda quincena de marzo el pago al triple si no viene así bueno podríamos acudir a estas instancias” comenta el abogado Juan Almanzan Corona
Los poblanos nos señalan que aunque no conocían esta ley, algunos de sus jefes sí se los respetan.
- “Parece que sí un compañero trabajó aquí y sí me parece que sí le respetaron”
- “Yo creo que si se trabajan los días festivos o los días feriados se tendría que pagar como marca la ley creo que es un derecho no”
