Se aproxima el comienzo de un nuevo año y con este la plantación de vacaciones, es por ello que TV Azteca Puebla te traemos los días de descanso oficiales para el 2025. Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y lleva la información en la palma de tu mano.
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La ley señala que hay días específicos que ameritan un descanso obligatorio; sin embargo algunas personas se preguntan si habrá cambios en el nuevo año. Aquí te explicamos.
¿Cuáles son los días de descanso para el 2025?
De acuerdo con lo detallado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), hay varias fechas en las que se conmemoran días importantes en la historia del país los cuales son otorgados a los trabajadores quienes tienen una oportunidad de descansar.
No obstante, los días festivos suelen tener algunas modificaciones en sus fechas, que se marca según su relevancia histórica y naturaleza conmemorativa.
Una de sus modificaciones se ve marcada si por ejemplo la fecha cae en lunes, con el fin de crear los famosos “puentes” para prolongar el descanso de los ciudadanos.
Hasta ahora, estas son las fechas que se contemplan en el calendario de días de descanso obligatorio 2025 en México:
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo.
- Lunes 3 de febrero: Día de la Constitución Mexicana.
- Lunes 17 de marzo: Conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
- Jueves 1 de mayo: Conmemoración del Día del Trabajo.
- Martes 16 de septiembre: Conmemoración del Día de la Independencia de México.
- Lunes 17 de noviembre: Conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- Jueves 25 de diciembre: Navidad.
- Entre los días festivos en México que se contemplan en 2025, aunque no son considerados días de descanso obligatorio, están:
- Jueves 17 de abril y viernes 18 de abril: Días Santos.
- Lunes 5 de mayo: Conmemoración de la Batalla de Puebla.
- Domingo 12 de octubre: Día de la Raza.
- Domingo 2 de noviembre: Día de Muertos.
- Viernes 12 de diciembre: Día de la Virgen María.
Pese a que estos serán los días oficiales, dependerá de cada empresa si brinda estas fechas o lo retribuye de otra manera.
¿Qué pasa si trabajo un día de descanso obligatorio?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo detalla que los ciudadanos deben presentarse a laborar en las fechas registradas como de descanso obligatorio.
Con ello, la legislación especifica que aquellas personas que se presenten a su trabajo en esos días tendrán derecho a gozar de un salario doble por el servicio que brinden, independientemente al sueldo que perciben durante ese día de descanso.
Con ellos, los trabajadores podrían llegar a recibir un salario triple en caso de trabajar en una fecha de descanso obligatorio.
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